OVP’de ‘Kıdem Tazminatı Kaldırıldı’ İddiası Gündemde: Cübbeli Hoca ‘Kıdem Tazminatı Caiz mi?’ açıkladı
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işyerinden çıkarılması veya ‘belirli koşullar altında’ kendi isteğiyle ayrılması durumunda hak kazandığı toplu ödemedir. Kapitalist sistemde kimse kimseye gereksiz veya aşırı para vermez ve patronların bu konuda özellikle cömert olduğu söylenemez. Ancak yıllardır zaman zaman konuşulan ‘kıdem tazminatının kaldırılması’ bu kez farkında olmadan OVP’ye dahil edildi. İşverenlerin yanı sıra bunun olmasını savunan bir başka grup da dikkat çekti. Bazı mezheplerin hocaları arasında en tanınmışı Cübbeli Ahmet Hoca’dır.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan kişinin işten ayrılırken almaya hak kazandığı tazminat türü olarak bilinmektedir. 30 günlük brüt çalışma bedeli üzerinden ve çalışma süresine bağlı olarak hesaplanan bu tazminat türü, işten çıkarılma durumunda ‘aşırı’ nedenler olmadığı sürece her durumda verilir. Özel durumlar dışında, çalışanın işten ayrılması veya istifa etmesi gibi sebeplere bağlı olarak tekrar ödeme yapılmaz. İşçinin kazanılmış hakkı olarak İş Kanunu’nda yeri vardır.
Gelelim son kıdem tazminatına: OVP ile yeniden gündeme geldi.
Geçtiğimiz günlerde ekonominin yol haritası olan 2024-2026 dönemini kapsayan 3 Yıllık Orta Vadeli Program (OVP) açıklanırken, içeriğinde BES ile de ilişkilendirilen Otomatik Katılım Sistemi (OKS) de hayata geçirilecek. patronların katkısıyla ikinci aşama emeklilik sistemi olan Ek Emeklilik Sistemi’ne geçilecek. (TES)’e dönüştürülmesinin planlandığı görüldü. Sözcü’nün verdiği bilgiye göre yasal düzenlemenin 2024 yılı sonuna kadar hayata geçirilmesi planlanırken, milyonlarca insanı ilgilendiren önemli detaylar da var.
BES sistemine otomatik katılım 2017 yılında başlarken, BES’e maaşlarından yüzde 3 kesintiyle katılan çalışanlar, kendi talepleri doğrultusunda sistemden ayrılma hakkına sahip oldu.
Planlanan TES, “emeklilikteki gelir kaybı”, “çalışma döneminde yaşam standartlarının korunması”, “ek emeklilik geliri” ve “hane halkı tasarrufları”na yönelik bir sistem sağlamayı hedeflerken, konu kıdem tazminatına dönüştü.
Zaman zaman tartışılan kıdem tazminatının kaldırılmasına ilişkin olarak, TES’te bir çalışma ortaya çıktı.
Yasal düzenleme sonrasında ‘çalışanların geçmiş döneme ait kıdem tazminatı hakları’ korunacak. Ancak çalışan kıdem tazminatına ilişkin haklarıyla birlikte TES’e geçecektir.
Sisteme ilişkin özet bilgiler aşağıdaki gibidir:
İstifa halinde kıdem tazminatı hakkı da TES fonuna devredilecek olsa da paraya erişim yine mümkün olmayacak. İş değişikliği veya tazminatsız iş akdinin feshedilmesi durumunda kaybedilen tazminat hakkı sistemde kalacak ve herhangi bir hak kaybı yaşanmayacaktır. Ancak işten çıkarıldığında çalışan 60 yaşına kadar tazminat alamayacak.
Sistemden cayma ve çekilme hakkı bulunmamaktadır.
60 yaş öncesi özel durumlarda fondan bir defaya mahsus olmak üzere belli bir oranda para çekme hakkı bulunmaktadır.
SGK sisteminden ayrılan TES fonundan 60 yaşına gelindiğinde yüzde 25’i toplu ödeme alınacak, geri kalanı ise aylık olarak ödenecek.
Birleşik Metal İşçileri Sendikası Toplu İş Sözleşmesi Uzmanı İrfan Dertsiz durumu şöyle özetliyor: “Orta Vadeli Plan, işçi haklarına saldırı planıdır.”
Kıdem tazminatı yeniden hedefte. Kıdem tazminatına saldırmanın yeni prosedürü Ek Emeklilik Sistemidir. Tartışmalar bile hemen hemen aynı. “Bir gün bir çalışanın bile tazminat hakkı olacak.” Para ancak emeklilikten sonra alınacaktır.
“Biriktirilen paranın yüzde 25’i alınacak. Geriye kalan para ise emekli maaşı olarak alınacak.”
Sistemden çıkış söz konusu değildir, cayma veya cayma hakkı verilmeyecektir. Emekli olduğunuzda veya vefat ettiğinizde kullanılabilir. Asgari ücretle 25 yıl çalışırsa aylık maaşı 251 lira olacak. Ne para!
“İstihdam” başlığı altındaki düzenlemeye göre “yeni nesil esnek çalışma modelleri” hızlı ve etkin bir şekilde hayata geçirilecek.”
“Güvenlik esnekliği” sağlanacak. Başka bir klasik yazım, tam ilahi. Ateş ve buz bir arada olacak.
Bundan sonra ne olacağı ilginçleşiyor. Bu işin içinde olanlar mezheplerdir. Cübbeli Ahmet Hoca “kıdem tazminatı” yorumunu yaptı.
Ticari sermaye sisteminde tarikat yapılarının güçlü olduğu bilinirken toplumda Cübbeli Ahmet Hoca olarak bilinen Ahmet Mahmut Ünlü’nün farklı bir kanalda bu konuların ‘helal-haram’ olarak tartışılması ‘haklar’ konusunu da beraberinde getiriyor. aklıma.
İşçinin “dini açıdan” böyle bir hakkı olmadığı söylenirken, kıdem tazminatı tartışması kapsamı dışına çıkıyor. Yorum sizindir.
